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以老带新“传帮带” 言传身教促成长


近日,老挝物流部为帮助新进 人员迅速融入工作岗位,提高整体 工作水平,各位“老师傅”积极发 挥“传帮带”精神,把安全教育和 业务能力提升作为重点,引导新进 人员适应物流工作。注重“安全帮带”。“师傅”把 安全教育作为“第一课”,深入学 习贯彻《信创未来》企业文化精神, 增强员工的凝聚力、向心力和创造力。利用工作闲暇时间与“徒弟”开展交心聊天,及时了解新进人员的思想动态,对于存在的不足及时提醒,通过理论 讲解、经验分享、案例分析等形式,用“接地气”的语言现 身说法,讲解安全知识和操作技巧,让新进人员掌握基本的安全理论知识和岗位操作规范 ;对“徒弟”在学习、工作、生活中 遇到的困惑和难题,“师傅”用心帮助、耐心解答。

强化“业务帮带”。“师傅”本着“严师出高徒”的教育方式,杜绝培养“温室里的花朵”,亲身感 触不断磨练,在“师傅”的带领、 帮助下,有二十余名老挝籍员工能 够熟练掌握 GSWMS 系统操作,为 NCC 系统上线奠定的坚实的人力基础。物流部这种“老带新”的“师徒”传统模式,营造“比、学、 赶、帮、超”氛围,加速拉近了中老籍同事间的距离,大家齐心协力、奋力拼搏,为公司的高速发展贡献力量!